Recruitment Process Outsourcing coraz istotniejszy w HR

Recruitment Process Outsourcing coraz istotniejszy w HR

05/11/2014

Jako RPO określa się proces wydzielenia z przedsiębiorstwa określonych czynności składających się na cykl procesu rekrutacyjnego i przydzieleniu ich zewnętrznemu podwykonawcy. Jak wynika z analiz Manpower Group, staje się on coraz bardziej popularnym sposobem poszukiwania na rynku nowych pracowników. –  Działania RPO spotykają się w Polsce z coraz większym zainteresowaniem przedsiębiorstw, zwłaszcza jeśli chodzi o dużych międzynarodowych graczy – mówi Justyna Skopińska, Kierownik Projektu
w ManpowerGroup Solutions. I dodaje: – Co istotne, branża nie ma tu znaczenia. Po outsourcing procesów i funkcji sięgają zarówno przedsiębiorstwa z sektora logistyki, produkcji, handlu, jak i finansów. Biorąc pod uwagę ocenę naszego kraju jako rynku pod inwestycje oraz tempo z jakim powstają u nas nowe projekty, trend ten będzie narastał.

W związku z tym, w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku, coraz więcej firm z zakresu doradztwa personalnego tworzy obecnie oddzielne komórki, specjalizujące się w outsourcingu procesów i funkcji HR. Ma to o tyle znaczenie, że zastosowanie outsourcingu jest działaniem o charakterze strategicznym i długofalowym, prowadzącym do reorganizacji polityki zarządzania kapitałem ludzkim w obrębie danej firmy. W tego typu przypadkach, poszukiwanymi u podwykonawcy cechami powinny być doświadczenie, znajomość branży, wysoka elastyczność, a także innowacyjność stosowanych rozwiązań.