Pracownicy wracają do firm

Jak wynika z analizy agencji Manpower – sytuacja, w której pracownicy wielokrotnie zmieniają swoje miejsce zatrudnienia, stała się standardem – przede wszystkim wśród młodych pracowników. Głównymi przyczynami tych tendencji są przede wszystkim: globalizacja, rozwój nowych technologii, zwiększające się ambicje pracowników, a także ciągły rozwój sektora usług. Dodatkowo znaczenie w tym procesie ma zmiana mentalności zatrudnionych, a także napływ do Polski nowych inwestycji.

W związku z tą sytuacją, coraz częstsze stają się również powroty do firm, w których wcześniej dane osoby pracowały. Zdarza się tak, gdy pracownik sam zauważa, iż nowa praca nie spotkała się z jego oczekiwaniami lub też, rzadziej, kiedy otrzymuje ofertę powrotu. – Na dzisiejszym rynku firmy podlegają bardzo dynamicznemu rozwojowi, ciągłej zmianie procesów i strategii zarządzania – mówi Przemysław Sienkiewicz, Kierownik regionalnego biura agencji zatrudnienia Manpower, i dodaje – Dotyczy to również osób powracających do poprzednich pracodawców. Zawsze będzie to dla nich w jakimś stopniu nowe środowisko pracy. Decydując się na taki krok, możemy liczyć na nowe perspektywy, nowe standardy pracy oraz większe poczucie stabilności. Z kolei z perspektywy pracodawcy doświadczenie i wiedza, które pracownik zdobył w międzyczasie w innej firmie, stanowić będą cenne wartości dla firmy. Powracający pracownik może wnieść też nowe spojrzenie na wewnętrzne procesy, a przez to przyczynić się do ich udoskonalenia.