Zakład produkcyjny Wavin w Buku przechodzi obecnie intensywną fazę rozwoju, której celem jest zwiększenie mocy wytwórczych oraz optymalizacja procesów technologicznych. Inwestycja ta została podzielona na kilka etapów i zakończy się do 2026 roku. Finalnie zatrudnienie w zakładzie przekroczy próg 500 osób, co świadczy nie tylko o rosnącej skali działalności firmy, ale i o jej długofalowym zaangażowaniu w rozwój regionalnego rynku pracy.

Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Dariusza Maja, inżyniera procesu produkcji w Wavin Polska, projekt rozbudowy osiągnął już półmetek. Prace skupiają się obecnie na przygotowaniu kompleksowej infrastruktury energetycznej, rozbudowie systemu przesyłu surowca oraz odpowiednim zagospodarowaniu przestrzeni hal produkcyjnych. – Wymaga to sprawnego i zespołowego działania, ponieważ nasza firma cały czas pracuje zgodnie z harmonogramem i realizuje bieżące zamówienia klientów – podkreśla Maj, wskazując na równoczesne utrzymanie ciągłości operacyjnej mimo trwającej modernizacji.

Fot. Wavin

Ważnym aspektem inwestycji pozostaje bezpieczeństwo pracy. Jacek Kołodziej, menadżer zakładu i pełnomocnik zarządu ds. BHP, zwraca uwagę, że rozwój infrastrukturalny nie przysłania dbałości o pracowników. – W ostatnim kwartale otrzymaliśmy wyróżnienie za najlepsze praktyki BHP w ramach naszej grupy biznesowej, a wskaźnik wypadkowości utrzymujemy konsekwentnie na jednym z najniższych poziomów w branży – zaznacza. Firma wdraża kolejne praktyczne szkolenia, inwestuje w systemy monitoringu stref niebezpiecznych i prowadzi stały dialog z zespołem, aby zawczasu eliminować potencjalne zagrożenia. Takie działania pokazują, że strategia rozwoju firmy nie ogranicza się tylko do aspektów technicznych – obejmuje także kompleksowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi i kulturą pracy.

Technologiczny komponent inwestycji zakłada uruchomienie 22 nowych wtryskarek. Część z nich zostanie zintegrowana z automatycznymi liniami montażu i pakowania, wyposażonymi m.in. w roboty przeznaczone do prostych operacji, takich jak paletowanie czy etykietowanie. Mimo postępującej automatyzacji, Wavin nie rezygnuje z zatrudniania nowych pracowników – zarówno wykwalifikowanych specjalistów, jak i osób bez doświadczenia. Jak zaznacza Kinga Królak-Cieślak, HR Biznes Partner w firmie: – Nie każda linia może być w pełni zautomatyzowana, dlatego nadal intensywnie prowadzimy rekrutację. Oferujemy szkolenia, wsparcie doświadczonej kadry i konkurencyjne warunki zatrudnienia.

Firma aktywnie poszukuje operatorów maszyn, ustawiaczy, inżynierów procesu, mechaników oraz pracowników utrzymania ruchu. Można powiedzieć, że otwarta postawa wobec osób bez doświadczenia świadczy o strategicznym podejściu do budowy lojalnego i kompetentnego zespołu, który rozwija się wraz z zakładem.

Wszystko zaczęło się od rozpoczęcia działalności firmy Metalplast w 1986 roku, nowoczesnego na tamte czasy zakładu produkującego rury kanalizacyjne. Przemiany ustrojowe i wejście w struktury międzynarodowej grupy Wavin – a obecnie globalnego koncernu Orbia – otworzyły jednak przed fabryką nowe możliwości. Dziś zakład w Buku specjalizuje się w produkcji systemów z tworzyw sztucznych opartych na technologii wtrysku i wytłaczania – od instalacji wodociągowych i kanalizacyjnych po nowoczesne rozwiązania retencyjno-odwadniające, systemy grzewcze, wentylacyjne i chłodnicze. Produkty tej marki trafiają na rynki całego świata i wspierają rozwój infrastruktury w sektorze budownictwa.