Jak zadbać o bezpieczeństwo i zmniejszyć absencję chorobową w zakładach produkcyjnych?

Ile kosztuje pracodawcę absencja chorobowa pracowników?
Według danych ZUS w 2019 roku przeciętna długość absencji chorobowej pracownika wynosiła 13 dni. Nieobecność zatrudnionego to z punktu widzenia firmy konkretna strata finansowa – tym większa, jeśli weźmiemy pod uwagę także urlopy i dni ustawowo wolne od pracy. Choć te ostatnie znajdują się poza wpływem pracodawcy, ma on możliwości działania w celu odciążenia budżetu od absencji związanej z chorobami i wypadkami.

Temat ten analizuje szczegółowo w swoim raporcie Comarch, globalna firma IT z polskimi korzeniami, działająca również w obszarze zdrowia.

Którędy do „zdrowego” zatrudnienia?
Niewykonanie lub opóźnienie zamówionej pracy, czas wynikający z wdrażania innych pracowników, dodatkowe rekrutacje i szkolenia czy nadgodziny – to tylko niektóre zidentyfikowane przez Comarch w straty ponoszone przez pracodawców w wyniku nieobecności zdrowotnej osób zatrudnionych.

➡ Jak ich uniknąć? Kluczowe jest zlokalizowanie czynników, które mają wpływ na absencję chorobową oraz konkretne inwestycje zmierzające do pozytywnych zmian, takich jak skupienie uwagi na możliwościach zarządzania załoga w kierunku poprawy jej zdrowia.

Na przykład inwestycje w nowoczesne usługi z zakresu e-zdrowia i bezpieczeństwa, które nie tylko poprawiają komfort pracy i życia pracowników, ale w dalszej perspektywie doprowadzą także do zwiększenia ich produktywności.

Zdrowie i bezpieczeństwo jako wartościowe zasoby firmy
W odpowiedzi na te potrzeby szybko rozwijają się zarówno medyczne, jak i niemedyczne, kompleksowe rozwiązania dedykowane zakładom przemysłowym. Pierwsze pozwalają na zdalną opiekę telemedyczną, a także nadzór i wsparcie specjalistów Centrum Medycznego – dzięki nim można na bieżąco gromadzić i analizować dane o zdrowiu pracowników oraz dostarczać usługi medyczne niezależnie od miejsca i czasu.

Rozwiązania drugiego typu, podobnie jak pierwsze, ale koncentrują się na bezpieczeństwie, pozwalając np. na zdalną kontrolę aktywności i parametrów zdrowotnych osób pracujących w niebezpiecznych warunkach, a także monitoring tych warunków pod względem występowania niepożądanych czynników zagrażających zdrowiu zespołów.

Innowacyjne technologie w trosce o pracowników
To tylko część możliwości, jakie stwarza przemysłowi dynamicznie rozwijająca się branża usług e-zdrowotnych wykorzystujących Internet Rzeczy. Więcej dowiesz się z raportu Comarch Healthcare „e-Zdrowie dla przemysłu – jak zadbać o bezpieczeństwo i zmniejszyć absencję chorobową w zakładach produkcyjnych?”, który możesz bezpłatnie pobrać tutaj.

Znajdziesz w nim jeszcze odpowiedzi na pytania o:

• czynniki sprzyjające wypadkom w pracy i sposoby ich zapobiegania
• sposób, w jaki firma traci na nieobecnościach zdrowotnych
• częstotliwość wypadków w zakładach produkcyjnych i średnią wysokość odszkodowań
• rolę benefitów pracowniczych w aspekcie motywowania pracowników oraz dbania o ich dobrą formę
• miejsce technologii w zakładach produkcyjnych i jej wpływ na bezpieczeństwo