Operatorzy maszyn CNC, elektrycy czy programiści CNC to zawody, które dziś są fundamentem w firmach produkcyjnych, których rozwój opiera się coraz mocniej na automatyzacji i optymalizacji procesów produkcyjnych.

Analiza wynagrodzeń w Polsce przeprowadzona przez Manpower wskazuje, że najwyższe pensje, oscylujące między 7 000 a 11 000 zł brutto miesięcznie, dotyczą szczególnie konstruktorów oprzyrządowania oraz liderów zespołów i brygadzistów. Jednocześnie warto zauważyć, że atrakcyjne warunki finansowe oferowane są również dla techników elektroników, ślusarzy czy spawaczy, choć ich zarobki zwykle są nieco niższe i silnie uzależnione od posiadanych kwalifikacji, doświadczenia oraz specjalizacji.

Dynamiczny wzrost zapotrzebowania na specjalistów technicznych wynika przede wszystkim z postępującej cyfryzacji oraz inwestowania w technologie zmniejszające koszty produkcji i ryzyko przestojów. W tym kontekście, obok twardych umiejętności technicznych, rośnie znaczenie kompetencji miękkich, takich jak umiejętność pracy zespołowej, komunikacja czy adaptacja do zmieniających się warunków pracy. Specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę techniczną z efektywną współpracą w nowoczesnym środowisku przemysłowym, są na rynku szczególnie cenieni, co przekłada się na ich pozycję zawodową i wynagrodzenie.

W 2025 roku rynek pracy branży technicznej będzie zdominowany przez oferty kierowane do kandydatów z umiejętnościami w obszarze automatyki przemysłowej. Kluczowe kompetencje twarde to znajomość systemów automatyzacji, CNC, elektryki oraz utrzymania ruchu. Najbardziej cenionymi kompetencjami miękkimi z pewnością są umiejętność myślenia analitycznego, skutecznego rozwiązywania problemów, pracy zespołowej, współpracy pomiędzy różnymi działami, a także gotowość i chęć uczenia się nowych technologii

Karina Chyła, konsultant biznesowy Skilled Technical w Manpower

W gronie najbardziej poszukiwanych specjalistów znajdują się między innymi programiści i operatorzy maszyn CNC oraz kierowcy wózków widłowych, odgrywający istotną rolę w sektorach takich jak motoryzacja, logistyka czy produkcja. Pożądanymi kandydatami są także elektrycy zajmujący się instalacjami przemysłowymi, automatycznymi systemami sterowania oraz utrzymaniem ruchu – dodaje Karina Chyła.

Dynamiczna sytuacja na rynku pracy w sektorze technicznym wskazuje, że wysokość wynagrodzeń coraz wyraźniej odzwierciedla nie tylko standardową inflację, ale przede wszystkim rosnącą wartość kompetencji specjalistycznych. Jak czytamy w informacji z Manpower, pracownicy oczekują obecnie wyższych wynagrodzeń niż rok wcześniej, co szczególnie widoczne jest na stanowiskach wymagających specyficznych uprawnień i kwalifikacji, jak CNC, automatyka czy elektryka.

Do najlepiej opłacanych specjalistów należą konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy i brygadziści, osiągający zarobki na poziomie od 7 000 do nawet 11 000 zł brutto miesięcznie. Technik elektryk może liczyć na wynagrodzenie rzędu 6 000 – 9 000 zł brutto, a operator CNC zarabia od 5 500 do 8 000 zł brutto. Najniższe stawki spośród analizowanych stanowisk dotyczą operatorów wózków widłowych – od 5 000 do 6 200 zł brutto miesięcznie. Ze względu na niedobór wykwalifikowanych kandydatów, pracodawcy muszą aktywnie konkurować o specjalistów, oferując atrakcyjniejsze wynagrodzenia oraz dodatkowe benefity takie jak szkolenia, prywatną opiekę medyczną, premie frekwencyjne czy dofinansowanie dojazdów do pracy.

W zmieniającym się świecie technologii jedno pozostaje pewne – firmy, które postawią na elastyczność, współpracę oraz świadome inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników, będą liderami w przyszłości. Działania zorientowane na rozwijanie talentów technicznych to dziś nie tylko strategiczna konieczność, lecz także klucz do długoterminowego sukcesu.

Obserwując rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę techniczną, kluczowym wyzwaniem pozostaje zapewnienie odpowiedniego przepływu wiedzy i kompetencji, który umożliwi przedsiębiorstwom utrzymanie konkurencyjności w obliczu cyfryzacji oraz automatyzacji działań. Dobrze przeszkoleni, elastyczni pracownicy stanowią bowiem fundament dalszego rozwoju gospodarki opartej na innowacjach – zauważa Magdalena Krysta, dyrektor linii biznesowej Branch Staffing w Manpower.