Kompetencje na wagę złota. Takenaka rozwija się w Polsce i zwiększa zatrudnienie

Takenaka – jedna z czołowych firm budowlanych w Polsce, kończy kolejny udany rok i nie zwalnia tempa. 2021 r., mimo niepewnego czasu i trudnej koniunktury dla branży budowlanej, był bardzo dobrym rokiem dla firmy. Rosła liczba nowo przyjmowanych pracowników znajdujących stabilną, satysfakcjonującą i pozwalającą na osobisty rozwój pracę..

W firmie, mimo trudnej dla branży budowlanej sytuacji na rynku pracy, nie brakuje zamówień. Aktualnie prowadzone są budowy w Kamiennej Górze, Strykowie, Bolesławcu, Bochni, Jaworze, Żarowie, Wałbrzychu, Wykrotach, Gliwicach, Strzegomiu i Ujeździe. – Pandemia pokazała, jak ważne jest budownictwo. Nie dokonywaliśmy zwolnień w tym czasie, co więcej przyjmowaliśmy nowych pracowników. Ze względu na rozproszenie działalności byliśmy mniej podatni na Covid-19 – mówi Magdalena Łukaszewska, specjalista ds. rekrutacji i employer brandingu w Takenaka.

W Polsce japońska firma, której główna siedziba znajduje się w Bielanach Wrocławskich, a biura regionalne w Katowicach i w Warszawie, rozpoczęła swoją działalność projektowo-budowlaną w 1993 r. Od tego czasu zrealizowała ponad 100 projektów. Polski oddział należy do najliczniejszych, pod względem liczby pracowników, zakładów wchodzących w skład koncernu w Europie. I zwiększa zatrudnienie.

W przyszłym roku firma kierowana przez Fujio Takamura może przekroczyć liczbę 200 pracowników. Już w tym roku zatrudnionych zostało niemal 50 specjalistów. W najbliższym czasie firma chce dać pracę kolejnym 26 osobom. Wśród nowo zatrudnionych będą doświadczeni inżynierowie, jak i absolwenci kierunków technicznych związanych z budownictwem. W obecnych warunkach, kiedy brak wykwalifikowanych pracowników, których deficyt dotyka szczególnie branżę budowlaną i spędza sen z powiek pracodawców, to znaczący sukces firmy. Pozyskanie specjalistów z doświadczeniem i odpowiednimi uprawnieniami bywa w Polsce dużym wyzwaniem, zwłaszcza przy nietypowych, innowacyjnych realizacjach.

Wyzwanie przybiera ogromne gabaryty z którymi firma się mierzy. Przybywa co prawda pracowników z Ukrainy, Białorusi, Kazachstanu i z innych części świata, ale w przeważająca liczbie są to osoby przyuczające się do zawodu. Specjaliści z branży przewidują, że w najbliższych latach budowlanka musi być gotowa na zupełnie nowe, rewolucyjne wręcz wyzwania na rynku pracy. Tak też wynika z raportu PARP „Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego – branża budowlana”, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, nad którym badania zakończyły się w kwietniu 2021 r.

Wynika z niego, że głównym wyzwaniem branży budowlanej w perspektywie najbliższych 5 lat, będzie starzenie się kadr i rosnący brak wykwalifikowanych pracowników. Prawie 60 proc. pracodawców uważa ten problem za największe wyzwanie społeczne, z którym przyjdzie im się zmierzyć w nadchodzącym 2022 r., choć dokuczliwe symptomy tych problemów firmy budowlane już zaczynają odczuwać.

SPECJALIŚCI PILNIE POSZUKIWANI

Coraz więcej kreatywności należy się spodziewać przede wszystkim w rekrutacji kadry inżynierskiej, architektów, projektantów, konstruktorów, inżynierów czy kierowników budowy. Potrzebni będą również monterzy konstrukcji budowlanych, instalacji i urządzeń sanitarnych, zabudowy i robót wykończeniowych, ale również pracownicy do rozbiórki budowli, murarze-tynkarze, betoniarze-zbrojarze, a nawet niewykwalifikowani robotnicy, bez przygotowania zawodowego. Może to hamować rozwój firm, które mimo pozyskiwania nowych zleceń, ze względu na braki kadrowe, nie będą mogły ich realizować.

Według raportu, problemy te to przede wszystkim skutek odpływu pracowników z budownictwa, brak zainteresowania młodzieży karierą w tej branży w wyniku spadku jej prestiżu, niechęci młodych ludzi do podejmowania pracy fizycznej oraz zbyt wysokie oczekiwania płacowe młodych pracowników i ich niechęć do szkolenia i podnoszenia swoich kwalifikacji. Należy się zatem spodziewać wzrostu trudności w rekrutacji kadr, przy czym bardziej będą one dotyczyć kadry inżynierskiej i kierowniczej, niż robotników wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych.

Od osób działu HR (human resources – zarządzania zasobami ludzkimi) zajmujących się rekrutacją pracowników słyszymy, że branża budowlana doświadcza również dynamicznej zmiany w zakresie wykorzystywanych nowoczesnych technologii. Generuje to zapotrzebowanie na nowe, dotychczas często nieistniejące w firmach stanowiska pracy, m.in.: automatyzacji wizualizacji 3D, proekologicznych i informatycznych.

Coraz bardziej potrzebni będą pracownicy o kwalifikacjach i przygotowaniu do codziennej pracy w warunkach rosnącego wpływu wykorzystania technologii ekologicznych i zastosowania energii odnawialnej w budownictwie.

W najbliższym czasie najbardziej poszukiwani będą zatem specjaliści ds. odnawialnych źródeł energii, specjaliści ds. ochrony środowiska, projektanci rekuperacji i klimatyzacji, informatycy – automatycy, projektanci wizualizacji 3D czy serwisanci maszyn nowej technologii.

Aby sprostać obecnym i przyszłym wymaganiom branży budowlanej i nadal oferować najlepsze rozwiązania, poszukujemy zaangażowanych i zmotywowanych architektów, inżynierów i specjalistów, którzy chętnie podejmują wyzwania i chcą być częścią naszego zespołu. W intensywnej kampanii rekrutacyjnej chcemy zatrudnić nowych pracowników. Obecnie aktywnie poszukujemy inżynierów głównie z obszaru budownictwa ogólnego jak również specjalistów z branży instalacji sanitarnych oraz instalacji elektrycznych – przypomina Magdalena Łukaszewska

Przyznaje, że rynek pracy jest dynamiczny jeśli chodzi o pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników. Wyzwaniem dla firm jest zarówno zainteresowanie kandydatów, pozyskanie nowych pracowników, jak też zatrzymanie ich później w organizacji. Największe luki na rynku obserwują obecnie w takich specjalizacjach, jak instalacje elektryczne.

W CENTRUM ZAINTERESOWANIA JEST CZŁOWIEK

Jak zatem rekrutować i budować lojalność pracowników w branży budowlanej? HR-owcy w firmie zapewniają, że potrafią docenić swoje kadry. W centrum ich zainteresowania jest człowiek. Pracownikom oferują nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale też wile benefitów. Inwestują w ich rozwój. Jak co roku, mają ciekawą ofertę dla inżynierów, którzy po odbyciu praktyk i uzyskaniu pozytywnej rekomendacji mogą dalej zdobywać doświadczenie w firmie.

– Z naszego doświadczenia wynika, iż trudno jest pozyskać pracowników średniego szczebla min. inżynierów, którzy już nie są na początku swojej drogi, ale nie posiadają jeszcze uprawnień, aby pracować na samodzielnych stanowiskach. Kandydaci mają zdecydowanie ostateczne zdanie jeśli chodzi o związanie się z konkretnym pracodawcom. Z naszych obserwacji wynika, że pracownicy poszukają nie tylko pracodawcy, który oferuje im atrakcyjne wynagrodzenie, ale coraz częściej bezpieczeństwo, szczególnie mając na uwadze obecną sytuację pandemiczną. W ślad za tym idzie możliwość pracy elastycznej lub zdalnej oraz procedury mające na celu ochronę zdrowia pracowników. Otwartość pracodawcy jest bardzo istotna dla potencjalnego pracownika, ponieważ wzrosła świadomość zadbania o zdrowie swoje i najbliższych. Holistyczne podejście do procesów nabiera ogromnego znaczenia w tych wymagających czasach, gdzie cały czas towarzyszy nam Covid-19 – wyjaśnia Magdalena Łukaszewska.

Rekrutacja to jednak początek drogi. – Naszą politykę personalną prowadzimy bardzo świadomie – przyciągamy do firmy właściwe osoby, ale stosujemy też wiele narzędzi, by je później utrzymać. W trakcie procesu rekrutacyjnego, równie ważne jak doświadczenie, są dla nas umiejętności interpersonalne kandydata, tzw. umiejętności miękkie, jak ktoś reaguje na stres, jak odnosi się do kolegów, funkcjonuje w grupie, podchodzi do bezpieczeństwa na budowie oraz utożsamia się z wartościami naszej firmy – słyszymy.

Jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą zarówno dla specjalistów z wieloletnim doświadczeniem, którzy szukają stabilnego, bezpiecznego i profesjonalnego środowiska pracy, chcą realizować ciekawe projekty, jak również dla młodych ludzi, którzy chcieliby pod okiem fachowców doskonalić umiejętności i rozwijać karierę zawodową – mówi specjalistka HR

Profesjonaliści doceniają firmę za możliwości szkoleń, a także za standardy pracy i wartości, którymi firma kieruje się w codziennej pracy. Z kolei studenci wysoko cenią przyjazną atmosferę i liderów pomagających osiągnąć sukces.

MOŻLIWOŚCI ROZWOJU ZAWODOWEGO

Nowy pracownik może liczyć na wiele benefitów takich jak: atrakcyjne wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia, prywatną opiekę zdrowotną, dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie ubezpieczenia na życie, szkolenia, system rekomendacyjny, dofinansowanie do nauki języków, okazjonalne dodatki np. z tytułu ślubu lub urodzenia się dziecka, elastyczny czas pracy, eventy firmowe, kawę i owoce.

– Jesteśmy firmą, w której w centrum jest człowiek – zarówno klient i odbiorca naszych usług, jak i pracownik. Na pierwszym planie stawiamy bezpieczeństwo i dbałość o życie i zdrowie ludzi. Jako korporacja z wieloletnią tradycją i doświadczeniem zapewniamy pracownikom wyzwania i projekty, które dają im wiele możliwości zawodowego awansu – wymienia specjalistka HR.

– Oferujemy pracę w stabilnej firmie z możliwością indywidualnego rozwoju zawodowego każdego pracownika. Proponujemy szkolenia zarówno specjalistyczne w każdej branży jak i przydatne w codziennej pracy zawodowej. Szeroko stosowane procedury wewnętrzne firmy w trakcie projektowania oraz budowy, opracowane na bazie wykonanych projektów w Japonii i na świecie pozwalają pracownikom na wnikliwą analizę wykonywanych prac zarówno na etapie projektowym jak i realizacyjnym. Budujemy w oparciu o japońskie standardy – odpowiedzialność, stabilność, efektywność, uczciwość, niezawodność, pracowitość, co jest doceniane przez profesjonalistów, którzy chcą wykonywać projekty przynoszące im satysfakcję na polu zawodowym. Zapewniamy pracownikom szansę na naukę i karierę. Mogą oni liczyć na przyjazną atmosferę i wsparcie liderów w planowaniu osobistej ścieżki zawodowej.

Takenaka w Polsce przyspiesza i planuje kolejne inwestycje. Możemy się więc spodziewać dalszych intensywnych działań rekrutacyjnych w kolejnych latach.