Pokolenie Y wkracza do kadry kierowniczej

Jak wynika badań, przeprowadzonych w 26 krajach świata przez Deloitte, w ramach trzeciej edycji „The Millenial Survey 2014” – pokolenie Y (urodzeni po 1983 roku) ma wysokie wymagania wobec swojego miejsca pracy. Warto wskazać na fakt, że dla pokolenia, które wkracza obecnie do kadry kierowniczej, duże znaczenie ma nie tylko kwestia wynagrodzenia finansowego, ale również atrakcyjność miejsca pracy, którą określa jej mniej sformalizowany charakter, niezależny i samodzielny styl pracy, a także dostęp do nowoczesnych technologii.

Analitycy Deloitte podkreślają, że przedstawiciele pokolenia Y, w 2025 roku stanowić będą 75 procent aktywnej zawodowo części społeczeństwa. Dlatego też ich wpływ na kształt biznesu będzie systematycznie wzrastał. Już teraz pokolenie Y przejmuje coraz większą odpowiedzialność w firmach, zajmując stopniowo miejsce odchodzących na emeryturę reprezentantów pokolenia powojennego (z tzw. generacji Baby Boomers).