Którzy pracodawcy są w Europie najlepsi?

Instytut Great Place to Work opublikował tegoroczny ranking 100 Najlepszych Miejsc Pracy w Europie 2015. Wśród pracodawców z 19 krajów kontynentu, w tym również z Polski najwyżej ocenieni w tym roku zostali: NetApp w kategorii Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy Europa 2015; Davidson Consulting w kategorii Najlepszych Dużych Miejsc Pracy (zatrudniających powyżej 500 osób); Cygni w kategorii Najlepszych Małych i Średnich Miejsc Pracy Europa 2015. Oprócz tego Great Place to Work przyznał także nagrody specjalne: nagrodę Budowanie Dumy otrzymał Mars; za Przejrzystą Komunikację nagrodzono SAS Institute, a za Angażowanie Pracowników Goodman Masson.

Jak stwierdza Great Place to Work w swojej analizie: wśród firm-laureatów z 19 krajów europejskich wyodrębnić można trzy główne trendy wśród najlepszych z najlepszych. Po pierwsze, firmy coraz bardziej troszczą się o to, aby stworzyć pod każdym względem zdrowe miejsce pracy. Pracownicy, a w ślad za nimi pracodawcy, stawiają więc m.in. nie tylko na dobrą, przyjacielską atmosferę pracy, ale także na maksymalne wyeliminowanie czynników stresogennych. Po drugie, komfort psychiczny i emocjonalny w pracy jest ściśle powiązany z budowaniem przestrzeni do wspólnej zabawy, a szerzej – z „dostarczaniem” powodów do radości, jaką pracownik chce dzisiaj czerpać w pracy i z pracy. Chodzi tu zarówno o wspólne świętowanie, wspólne wyjazdy firmowe, chwile wytchnienia podczas dnia pracy w pomieszczeniach do relaksu, jak i o poważne wyzwania zawodowe gwarantujące angażującą pracę, która staje się pasją. Trzecim trendem, który wyraźnie się zaznaczył, jest kultura partycypacyjna, czyli słuchanie pracowników oraz branie pod uwagę ich sugestii i pomysłów przy podejmowaniu decyzji. Przykłady firm, które prowadzą u siebie politykę daleko idącej otwartości i przejrzystości dowodzą, że demokratyczne zarządzanie to skuteczny sposób nie tylko na sprawne prowadzenie firmy, ale i budowanie trwałej więzi z pracownikami.